La 8ª Semana de la RSC congrega a más de 1.000 participantes

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Más de 1.000 altos cargos, profesionales y ciudadanía interesados en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de empresas, entidades y administraciones públicas han participado en la 8ª edición de la Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña, que empezó el martes 14/11 y ha acabado el sábado 18/11. Casi 60 empresas y entidades han participado activamente en alguna de las actividades programadas. Las jornadas de puertas abiertas de entidades y empresas, las acciones programadas de voluntariado corporativo y los talleres de sensibilización al aire libre han despertado el interés tanto de profesionales de la RSC como de la ciudadanía. Las conferencias de grandes empresas, pymes, entidades y administraciones públicas sobre buenas prácticas, resultados de estudios y proyectos innovadores en los ámbitos social, ambiental o económico, así como la feria de empresas y entidades, congregaron a casi 500 expertos del sector durante los dos primeros días. La Semana de la Responsabilidad Social es el evento anual más importante de este sector en Cataluña. La consultora especializada Ingeniería Social y la Asociación +Responsables son los principales organizadores del evento, que cuento con el apoyo de la Generalitat de Cataluña, la Diputación de Barcelona, el Ayuntamiento de Barcelona y ‘La Caixa’.

La comunidad de profesionales de la RSC en Cataluña se ha encontrado un año más, y ya van 8, en el marco de la Semana de la Responsabilidad Social, que se ha desarrollado en varios espacios de Barcelona durante 5 días. La directora de Ingeniería Social, Elena López, ha hecho un balance positivo de la edición de este año. López subraya que “la Responsabilidad Social Corporativa está cada vez más extendida de manera trasversal entre las empresas, ya sean grandes, medianas o pequeñas, que la integran en su estrategia y en sus procesos. Además, también se está extendiendo entre las entidades sin ánimo de lucro y las administraciones públicas, conscientes que también son organizaciones con trabajadores y trabajadoras y que tienen una responsabilidad de cara a la sociedad que va más allá de la causa que defienden o de las tareas de gestión que tienen asignadas”.

Conferencias de empresas y entidades y feria de proveedores y servicios de RSC

Los dos primeros días se centraron en conferencias que tuvieron lugar en el Campus Poblenou de la Universidad Pompeu Fabra (martes) y en el Archivo de la Corona de Aragón (miércoles). Grandes empresas como Caprabo, Henkel, Metro de Madrid, Grupo Sorigué o Cafès Novell, junto con el programa Incorpora de ‘La Caixa’, pymes como Pensium o Softmachine, entidades como el Banc del Aliments o el Gran Teatre del Liceu y administraciones públicas, como el Ayuntamiento de Figueres y la Diputación de Barcelona compartieron sus proyectos de RSC, sus buenas prácticas y resultados de estudios, como el que realizó Activa Mutua con Ilunion y que desmiente la existencia de un vínculo entre discapacidad y ausentismo laboral. Casi 30 empresas, entidades y administraciones públicas participaron activamente en las conferencias, que también suscitaron un gran interés en Twitter con más de 52.000 impresiones.

El primer día también se organizó por primer año una feria de empresas y entidades que ofrecen servicios de RSC, como consultoría, programas de voluntariado corporativo o productos para el bienestar para trabajadores. Otros participantes presentaron alguna de sus iniciativas, como el Pacto del Tiempo de la Xarxa Nust, del Ayuntamiento de Barcelona.

También se hizo entrega de la Etiqueta Responsable, que otorga la Asociación +Responsables a las empresas y entidades con un fuerte compromiso con la RSC. Unas 40 empresas recogieron el certificado en el acto de este año.

Jornada de puertas abiertas, acciones de voluntariado corporativo y talleres al aire libre

Después de los dos días de conferencias, las actividades del jueves se centraron en acciones de voluntariado corporativo en las sedes de las entidades receptoras. El viernes se desarrolló una jornada de puertas abiertas en las oficinas de las más de 30 empresas y entidades que participaron. Y finalmente el sábado se organizaron en los Jardinets de Gràcia talleres al aire libre para sensibilizar a la ciudadanía sobre temáticas sociales y ambientales.

Esta actividad cerró la 8ª edición de la Semana de la RSC, que volverá el año que viene, para congregar a la comunidad de profesionales y a las personas interesadas en la responsabilidad   social de empresas, entidades y administraciones públicas.

Entrega de la Etiqueta Responsable

El primer día de conferencias arrancó con la entrega de la Etiqueta Responsable a unas cincuenta empresas y entidades para reconocer su compromiso y sus buenas prácticas en RSC, otorgada por la Asociación +Responsables, co-organizadora de la Semana de la Responsabilidad Social. El grupo Sifu, el Institut Català d’Oncologia, Cavall de Cartró, Serunion, CordiBaix y Despierta, entre muchos otros, asistieron al acto de recogida de este distintivo. Antes de la entrega, ha tenido lugar la bienvenida institucional a cargo de Elena López, directora de la consultora Ingeniería Social y de representantes de ‘La Caixa’, la Generalitat de Catalunya, el Ayuntamiento de Barcelona y la Diputación de Barcelona.

Seguidamente empezó la primera conferencia de las jornadas, en la que 6 empresas explicaran sus buenas prácticas y proyectos innovadores en áreas como la ambiental, la social o la económica. Cafès Novell dio detalles de sus nuevas cápsulas compostables, que se convierten en compost orgánico en 12 semanas. El grupo de construcción Sorigué dio a conocer su política de RSC dentro de su Plan Estratégico, ‘Crecer haciendo crecer’. La empresa Pensium relató de qué manera funciona su iniciativa para garantizar ingresos complementarios i un sitio para vivir a personas mayores con grado de dependencia.

Activa Mutua desgranó su sistema de gestión ética y el programa de RSC ‘Activa Social’. El grupo deportivo Claror puso en relieve la importancia de evaluar a los proveedores con criterios de responsabilidad social. Finalmente, la empresa de gestión de residuos TERSA explicó de qué manera ponen en práctica el concepto de económica circular, volviendo a dar valor a los residuos. El presidente editor de la revista Corresponsables y de su fundación, Marcos González, moderó la mesa y recalcó la importancia de que las empresas comuniquen sus actividades de RSC.

Las administraciones públicas también hacen RSC

Además de empresas, el martes se organizó una conferencia centrada en las administraciones públicas. La alcaldesa de Figueres, Marta Felip, dio detalles de la diagnosis y del plan de RSC que está llevando a cabo el ayuntamiento que lidera, una iniciativa pionera en el ámbito municipal. Por otro lado, la Diputación de Barcelona reflexionó sobre la importancia de disponer de acreditaciones que impulsen la exigencia y que certifiquen las buenas prácticas en el marco de un sistema de gestión ética.

En otra conferencia que ya tuvo lugar el miércoles y que estaba moderada por Marta Hidalgo, de la Oficina Catalana del Cambio Climático, Henkel dio detalles de su proyecto ‘Million Chances’, que tiene como objetivo el empoderamiento de la mujer. Seguidamente, Caprabo explicó cuáles eran las claves del éxito de su programa de micro-donaciones. En la misma charla, Metro de Madrid comentó las líneas maestras de su política de sostenibilidad y la Fundació Banc dels Aliments relató cómo funciona su programa de compensaciones de emisiones de gases de efecto invernadero.

Discapacidad y ausentismo laboral, no hay relación

Activa Mutua e Ilunion (Fundación Once) han presentado un estudio que desmiente el tópico que demasiado a menudo vincula falsamente discapacidad y ausentismo laboral. En esta misma mesa sobre inclusión y diversidad en la empresa, la Fundación Bancaria ‘La Caixa’ explicó su programa Incorpora, que ayuda a las personas en riesgo de exclusión social a encontrar trabajo y que ya ha ayudado a más de 50.000 trabajadores y trabajadoras, disponiendo actualmente de una línea de ayuda a empresas para la contratación de jóvenes menores de 30 años, a partir del programa Win-Win.

Interesantes alianzas entre empresas y tercer sector fueron desveladas a través del programa esTICenllaçat en el que la empresa BaseTIS, el Cercle Tecnològic de Catalunya (CTecno) y la Fundación Real Dreams colaboran para hacer trabajar la tecnología a favor de la transformación social. Otro ejemplo expuesto fue la colaboración entre el Gran Teatre del Liceu y la Facultad de Turismo y Dirección Hotelera Sant Ignasi (URL) para llevar a cabo una iniciativa para ayudar a niños y a jóvenes con autismo. La mesa la moderaba Oriol Toro, de Xarxanet.

Para un mejor uso del tiempo

La jornada del miércoles acabó con un panel moderado por Vicent Borràs, profesor del Departamento de Sociología de la UAB, sobre el uso del tiempo. La Xarxa Nust del ayuntamiento de Barcelona presentó las iniciativas ‘Pacto del Tiempo’ y ‘Democratización de las Curas’. La empresa Softmachine reflexionó sobre diferentes maneras de abordar la conciliación familiar y el teletrabajo. En una línea similar, el grupo SGS comentó diferentes maneras y problemáticas en la gestión del tiempo de trabajo de su plantilla.

Softmachine premiado en la undécima edición de los Premios Nacionales Alares 2017

Softmachine premiado en la undécima edición de los Premios Nacionales Alares 2017

  • Los Premios han contado con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España.
  • En la gala se ha hecho entrega de los Premios Nacionales a la Excelencia en la Prevención de Riesgos Laborales Destinada a las Personas con Discapacidad, que han celebrado su sexta edición, y cuentan con el apoyo y colaboración técnica de Cualtis, y de los Premios Nacionales a la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar y a la Responsabilidad Social, que han celebrado su undécima edición.

La Fundación Alares ha celebrado ayer, en los Teatros Luchana, ante más de 400 asistentes, la undécima edición de la Gala de Entrega de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y a la Responsabilidad Social, así como la Sexta Edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales Destinada a las Personas con Discapacidad.

D. Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares, ha sido el encargado de abrir el acto. En su intervención ha querido destacar que ninguna empresa puede considerarse RESPONSABLE SOCIALMENTE sin tener en cuenta a sus empleados y las circunstancias que le rodean, siendo más que una cuestión de RS, una cuestión SUPERVIVENCIA.

La conferencia inaugural ha estado a cargo de D. Mario Garcés Sanagustín, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, quien ha puntualizado como en 40 años hemos sufrido una transformación total de la sociedad, fruto de un éxito colectivo y como la política social se forma sobre dos columnas, el empleo y lo social, siendo dos pilares que deben ir juntos.

La Gala de los Premios Nacionales Alares ha comenzado con la Entrega de los Galardonados en la Sexta Edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales Destinada a las Personas con Discapacidad, que cuentan con el patrocinio y colaboración técnica de Cualtis.

Tras unas palabras de D. Ángel Jurado, Director General de Trabajo y Gerente del IRSST, se dieron a conocer los premiados: en la categoría de Instituciones, Universidad Politécnica de Catalunya (centro innovación y tecnología), en la categoría de Gran Empresa, Fundació Bancària “la Caixa”, en la categoría de Pymes, Contact Center Pelayo, y en la categoría de Profesionales de Prevención de Riesgos Laborales, D. José María Comas Hermoso, Director Recursos Humanos.

Acto seguido se ha comenzado con la Entrega de los Premios Nacionales a la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar y a la RS, que ha resultado con el siguiente palmarés:

Categoría de Directivos
Accésit: Dña. Rocío Miranda de Larra, Directora de RSC y Fundación Orange
Premiado: Dña. María Eugenia Muguerza Goya, Directora de Talento en Liberty Seguros

Instituciones
Accésit: Cámara de Comercio de Madrid
Premiado: Ayuntamiento de Málaga

Medios de comunicación 
Accésit: Canal de Extremadura
Premiado: Antena 3 Noticias

Profesionales medios de comunicación 
Accésit: Dña. Usue Medinaveitia, Creadora del movimiento Mami Concilia
Premiado: Dña. Laura Peraita, Jefa de Sección ABC Familia.

Información y Programas audiovisuales
Accésit: Procter & Gamble España
Premiado: Fundación Más Familia

Profesores e investigadores 
Accésit: D. Frederic Mertens de Wilmars
Premiado: Dña. María Aranzazu de las Heras García, Vicerectora de Relaciones Institucionales de la UDIMA.

Universidades, Escuela de Negocios, Otras Instituciones Educativas y de Investigación 
Accésit: Desierta
Premiado: Colegios Ramón y Cajal

Agentes sociales 
Accésit: Fundació Quatre Vents
Premiado: Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra

Empresas 

Pequeña Empresa 
Accésit: Softmachine
Premiado: Federación Scouts Exploradores de España

Mediana Empresa 
Accésit: Contact Center Pelayo
Premiado: Grupo Sepulvedana

Gran Empresa
Accésit: Mutua Madrileña
Premiado: Activa Mutua

 

En esta edición, que ha contado nuevamente con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España, se ha puesto de relieve como estos galardones son un ejemplo de iniciativas positivas y herramientas de vital importancia, para que España se sitúe como líder dentro del grupo de países que más trabajan por la Calidad de Vida de las Personas, la Igualdad de Oportunidades y la Competitividad Empresarial.

Para la entrega de ambos premios también se ha contado con la presencia de D. Enrique Arce, D. Sixto Cantabrana, Dña. María Eugenia Girón Dávila, D. Pilar González de Frutos, Dña. Ana Lozano Enciso, José Manuel Machado, D. Juan Pablo Lázaro Montero de Espinosa, D. Fernando Moreno, D. Íñigo Sagardoy, y Dña. Mar Aguilera.

D. Sergio Sarrión, actor y monologuista, ha sido el encargado de conducir de forma magistral la gala, en la que además se ha contado con la intervención del conocido cómico D. Alex Clavero.

Texto recogido de:

Fundación Alares
Sara Carreño
Responsable de Comunicación

Sobre la Obligación de Registro de la Jornada Laboral

Sobre la Obligación de Registro de la Jornada Laboral

Registro
Jornada Laboral.

A partir el 2013 y tras el RD-ley 16/2013, del 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se incluyó en el Estatuto de Trabajadores  normativa relativa a la gestión de la flexibilidad horaria y la obligación de Registro de la Jornada Laboral de los trabajadores. Esto engloba tanto los contratos a tiempo parcial como a jornada completa,  incluyendo aquellos con movilidad asociada (teletrabajo, comerciales, consultores, transportistas,..etc).

Trabajo Parcial

Con el fin de instrumentalizar una serie de medidas sobre la organización de los tiempos de trabajo el ET establece la obligación del empresario de llevar el cómputo de las horas de sus trabajadores a tiempo parcial. Así el artículo 12.4 constituye:

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.”

Jornada Completa

También en el artículo 35.5 del ET se dispone la obligación del registro diario de la jornada de los trabajadores para el cómputo de las horas extraordinarias según lo siguiente:

“A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.”

Si bien en el caso de la jornada parcial si se hacía referencia a la obligación de registro de la jornada ordinaria no sucedía así en el caso de la jornada completa, en la únicamente se mencionaba la obligación de registro para el cómputo de las horas extraordinarias. Esto permitía una interpretación abierta en este segundo caso y no ha sido hasta el pasado diciembre, tras la resolución judicial 207/2015, cuando se ha establecido la obligación de registro diario en las jornadas completas (independientemente de si existen o no horas extraordinarias).

Nueva Normativa Jurídica

Debido a esta y otras sentencias como la 25/2016 y 198/2016 la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha iniciado una campaña este 2016 (Intrucción3/2016) para la intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias. Sobre la inspección se precisa que recabará información sobre:

  • Actividad y horario de la empresa.
  • Plantilla, tipos de contratos, turnos, festivos trabajados…etc.
  • Si se considera oportuno se realizará una entrevista con los trabajadores y/o representantes legales.
  • Registro de la jornada según el 35.5 del ET teniendo en cuenta los siguientes extremos:

1. Registro de la jornada diaria obligatorio independientemente de si se realizan o no horas extraordinarias.

2. El registro deberá ser diario e incluir la hora exacta de entrada y salida de cada trabajador.

3. La comprobación de la existencia del registro debe poder realizarse en el centro de trabajo.

4. El sistema de registro elegido debe garantizar la fiabilidad y la invariabilidad de los datos.

5. Se puede solicitar una copia del mismo, tomar fotografías e incluso si es manual llevarse el original.

6. Se han de conservar los registros durante, al menos, 4 años.

Sanciones administrativas

En el caso de que la empresa no lleve adecuadamente el registro de la jornada de sus trabajadores, esta incurrirá en una infracción grave del artículo 7.5 de la LISOS que podrá ser sancionada con multas de 626€ a 6.250€. Igualmente de demostrarse la realización de horas extraordinarias no declaradas se incurrirá en una infracción muy grave del artículo 8.1 de la LISOS y/o grave del artículo 7.10 de la LISOS.

Por último si la empresa dispusiera de varios centros de trabajo en una misma provincia se realizara una acción coordinada y por cada uno de los centros afectados se considerará una infracción.

Solución al Registro de la Jornada: Tempo

Tempo es una herramienta web que incorpora la última tecnología aplicada a la gestión de tiempos de trabajo. Es una solución que gestiona y resuelve toda la problemática horaria de la empresa, registrando la jornada diaria obligada y calculando diferentes tipos de horas, pluses, adaptándose a convenios muy dispares y trabajando de forma centralizada pero a la vez distribuyendo la información.

Igualmente, nuestro software le permitirá gestionar otras variables asociadas a tiempos de trabajo como; vacaciones, turnos, planificación, incidencias, absentismo, …etc. Además, con nuestra app podrá también fichar en remoto si pertenece a un colectivo móvil como pueden ser servicios de limpieza, transporte, comerciales…etc.

No esperes más

Cumple con
la legislación vigente.

Póngase en contacto con nosotros y un experto le asesorará para ayudarle y evitar posibles sanciones a su empresa

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Softmachine en El Periódico: Las empresas, obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores

Softmachine en El Periódico: Las empresas, obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores

Las empresas, obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores

Hace ya tiempo que numerosos titulares advertían que el número de horas extras no remuneradas equivalían a 156.000 empleos. Estamos hablando de un país en el que la economía sumergida crece aún más rápido que el empleo, unido a un índice de paro alarmante y a un sistema de pensiones insostenible. Esta situación está llegando a límites que las arcas del estado no pueden seguir soportando.

Conscientes de esta situación y amparándose en el art 35.5 del ET (enaltecido con las resoluciones 207/2015 y 25/2016 de la Audiencia Nacional), la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha endurecido el número de controles y multas, ratificando el cumplimento de obligación de registro de la jornada por parte de las organizaciones.

El pasado 4 de diciembre, la Sala de lo Social, sentenció qué: “a efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente”.

Si hasta ahora únicamente aquellas compañías que disponían de trabajadores a tiempo parcial eran susceptibles de una inspección por parte de ITSS, a partir de las últimas sentencias se establece claramente que la obligación es de registro horario, independientemente de si la jornada es completa o parcial o de si se realizan o no horas extraordinarias. Ya que el control diario de la jornada es el requisito fundamental para demostrar la existencia o inexistencia de estas.

Aunque la legislación es muy vaga respecto al mecanismo de registro, dispone que ha de ser fidedigno e invariable y ha de conservarse durante al menos 4 años por cada trabajador. Además debe ser accesible desde el propio centro de trabajo para evitar que pueda manipularse a posteriori.

No quedan excluidos de dicha obligación aquellos sectores que incluyen movilidad o teletrabajo, tal y cómo sentenció el pasado 3 de febrero la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León; “los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo de la empresa“. Dicha resolución y condena se refería expresamente a una organización que no reportaba control alguno sobre la jornada de su personal.

Sobre la inspección se precisa que el registro además de ser diario debe contener la hora exacta de entrada y salida de cada trabajador. Y la ausencia de este incurrirá en una infracción grave que puede ser sancionada con multas de entre 626€ a 6.250€. Si además se demostrase la existencia de horas extraordinarias no remuneradas esta cifra se multiplicaría, de igual forma si se superase el límite máximo legal de 80 horas extraordinarias.

El inspector podrá, además, solicitar entrevistas personales con los empleados para garantizar la fiabilidad de los datos aportados e incluso llevarse una copia impresa del registro (en el caso de ser informatizado) o el original (en el caso de ser manual).

En consecuencia, si su compañía no dispone aún de un sistema de control horario que registre las horas de entrada y salida, deberá gestionar su adquisición para así totalizar la jornada  de sus empleados. Es requisito fundamental entregar una copia del mismo a sus trabajadores junto con la nómina del periodo correspondiente (generalmente mensual) y de existir horas extras hacer lo propio con el delegado sindical.

Una herramienta escalable que puede ayudarle a gestionar todo lo relacionado con el tiempo de trabajo es Tempo.NET de Softmachine. Además de ser un potente mecanismo de registro horario otorga al usuario responsable de los recursos humanos la capacidad de resolver toda la problemática asociada al tiempo y a las personas; vacaciones, incidencias, absentismo, productividad, movilidad,…etc.

Softmachine nace 1989 para especializarse en el desarrollo e implantación de sistemas de gestión horaria. Durante todos estos años su desempeño se ha curtido de experiencias,  absorbiendo las demandas de una sociedad en constante desarrollo y anticipándose a las tendencias de mercado.

No en vano, si algo nos han conferido las nuevas tecnologías móviles es libertad. Podemos abrazar nuevos retos organizativos, nuevos horarios, mayor flexibilidad e incluso una independencia física del espacio casi completa.

Disponer de un instrumento que disponga de toda la problemática horaria asociada a los nuevos modelos de producción/demanda se torna imprescindible. Los costos asociados a un personal presentista deben reducirse y de deben crear horarios más racionales para las personas y para las compañías.

Conscientes de esa necesidad Softmachine ha creado una herramienta capaz de subyugar ese ritmo palpitante que conforman vida y trabajo, oferta y demanda. Se trata de simplificar una problemática horaria cada vez más personalizada y polivalente. Que pueda confluir en un sistema biótico capaz de responder a las demandas de tiempos de trabajo/producción y personal presente.

Administrar el tiempo supone, además, reducir costes. No en vano uno de los mayores costes de la empresa están asociados al personal. Hacer una correcta gestión de tiempos de trabajo aumentando la productividad, disponer de un buen planificador, controlar y reducir las tasas de absentismo, disminuir las rotaciones y retener el talento mediante horarios flexibles y políticas de conciliación supone indudablemente una apuesta segura. Igualmente, dotar al empleado de un acotado control sobre sus solicitudes e incidencias permite también facilitar tiempo a los responsables de Recursos Humanos y potenciar la figura del Mando Intermedio.

Conocedores de todas estas cuestiones Softmachine ha creado una amplia familia de aplicaciones en entorno Web que mediante la gestión de tiempos confiere valor añadido a la empresa y a los colaboradores. Resuelve toda la problemática asociada a la gestión horaria como; absentismo, conciliación y flexibilidad horaria, seguridad (accesos, presencia, visitas y subcontratas), productividad y movilidad.

Softmachine en Verd Primera

Softmachine en Verd Primera de BTV

Os dejamos el vídeo de nuestra participación en Verd Primera.

Hablamos de flexibilidad, de conciliación, de talento. No en vano venimos de adaptarnos a una sociedad laboral en la el control lo era todo. En la cúspide del organigrama laboral; más horas, mejor trabajo. Sin embargo una crisis devastadora ha puesto en relieve un nuevo foco de discusión; la baja productividad.

Asociar el tiempo presente al eficiente, ha demostrado no ser una estrategia rentable y han surgido nuevos modelos y formas de trabajo. Por supuesto, aún seguimos sujetos a políticas horarias, lo contrario sería un nuevo acto de torpeza. No supone ya, sin embargo, un mecanismo de control sino de gestión; gestión de tiempos, de flexibilidad, conciliación…

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Softmachine premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps 2016

Softmachine premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps 2016

La Ciutat Invisible, Softmachine, la Fundació Joia i Henkel Ibèrica reben el Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps 2016

L’alcaldessa, Ada Colau, juntament amb el comissionat d’Economia Cooperativa, Social i Solidària i Consum, Jordi Via, han participat avui a l’acte de lliurament del Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps 2016. Amb aquest premi, l’Ajuntament de Barcelona reconeix les empreses de la ciutat que hagin portat a terme mesures per facilitar la conciliació laboral, personal i familiar, potenciant la paritat i la igualtat en les responsabilitats de cura entre les persones treballadores.

Les empreses premiades enguany han estat la Ciutat invisible, Softmachine i la Fundació Joia. A més, Henkel Ibèrica ha rebut la menció especial a l’empresa de la xarxa Nous Usos Socials del Temps (NUST).

Durant l’acte, l’alcaldessa Ada Colau ha destacat que “cal agrair al moviment feminista, a través de les seves lluites i teoritzacions, que hagi posat el focus en el repartiment inequitatiu dels usos del temps com un dels pilars invisibles que sosté la nostra societat” i ha dit “si volem que la nostra societat avanci cap a una democratització dels usos del temps, si volem democratitzar aquest pilar, si volem que la gestió de les cures i les tasques reproductives siguin una responsabilitat col·lectiva i no només de les dones o les unitats familiars, cal repensar radicalment la nostra organització social i cercar conjuntament una solució col·lectiva”.

Colau ha fet una especial incidència en la responsabilitat social de les empreses, i en els objectius de l’Ajuntament de Barcelona per tal de adherir-se a la Iniciativa per a la Reforma Horària i potenciar el Pacte del temps que vol també contribuir a posar en valor el temps de cura i els diferents temps de la ciutat. Un exemple, també destacat per l’alcaldessa, ha estat que “aquest premi ha decidit lliurar-se a les 17.30 hores i s’ha habilitat una sala de jocs pels infants per facilitar la conciliació de les persones assistents”. I ha afegit que “només promourem una democratització reals dels usos del temps, si les institucions –començant per aquest ajuntament- canvia, si la societat canvia, perquè no haguem de ser sempre les mateixes les que haguem de fer un dia sí, i un altre també de malabaristes de la vida”.

El premi ha rebut en la seva 4a edició 29 candidatures de 29 empreses. La iniciativa, impulsada des del Comissionat d’Economia Cooperativa, Social i Solidària i Consum, dins de les actuacions per l’economia de les cures, pretén sensibilitzar la societat en aquesta matèria i contribuir al coneixement i l’intercanvi de bones pràctiques en aquest àmbit.

L’alcaldessa ha lliurat el guardó, dissenyat pels alumnes de l’escola Massana, a les quatre empreses escollides pel jurat, format per representants d’organitzacions empresarials, socials, sindicals i universitats.

 

Una baixa paternal de 8 setmanes, bossa d’hores amb horari flexible i adaptació a l’horari europeu, millors pràctiques del 2016

La Ciutat invisible ha estat distingida en la modalitat d’empresa de menys de 10 persones treballadores, per la implantació d’una baixa paternal de 8 setmanes, on s’ha valorat especialment el foment de la corresponsabilitat i la implicació dels homes en el rol de proveïdors de cures. En l’apartat d’empreses de més de 10 i menys de 50 persones treballadores el jurat ha premiat a Softmachine pel seu programa integral de conciliació que incorpora entre d’altres bones pràctiques bosses d’hores i flexibilitat horària que han permès l’augment de la productivitat i l’adequació dels horaris a les càrregues reals de feina. A l’apartat dedicat a les empreses de més de 50 persones treballadores s’ha reconegut les tasques impulsades per la Fundació Joia per millorar la gestió del temps i l’adopció de l’horari europeu per a les seves persones treballadores, en línia amb les propostes de la Iniciativa per a la Reforma Horària.

Com cada any el jurat ha destacat la tasca d’una de les empreses de la Xarxa Nust, impulsada per l’Ajuntament de Barcelona. Enguany l’empresa que ha rebut la menció especial ha estat Henkel Ibèrica per la guia “Un@ más en la família”, que aporta informació als pares i mares sobre permisos i ajuts disponibles amb el naixement d’un nado, ampliant així les mesures d’igualtat i coresponsabilitat impulsades per l’empresa.

L’acte també ha comptat amb el diàleg sobre “Innovar a les empreses per millorar el temps de les persones”, conduït per Sara Berbel, doctora en Psicologia Social i directora d’Empowerment HUB i on han participat representants de Gaes i SGS Tecnos, empreses guardonades en edicions anteriors del premi.

Els assistents també han comptat amb un espai de joc pels infants que han acompanyat als seus pares i mares a l’acte.

 

10 anys de la xarxa NUST, que ja compta amb més de 100 empreses adherides

A més, durant l’acte s’ha pogut veure l’exposició que revisa els primers 10 anys de la Xarxa d’empreses NUST, amb informació sobre els més de 100 membres de la xarxa, les seves activitats i la importància del Grup Motor que continua promovent activitats i noves incorporacions.

Aquesta és una iniciativa del Comissionat d’Economia Cooperativa, Social i Solidària i Consum, dins de les actuacions per l’economia de les cures i coherent amb la xarxa d’empreses de Nous Usos Socials del Temps (NUST).

Aquesta xarxa celebra el 2016 deu anys de la seva existència i compta ja amb la participació de 101 empreses. La seva missió principal és facilitar una millor gestió del temps i conciliació de la vida laboral, familiar i personal, afavorint la productivitat i un clima de confiança que beneficiï tant a l’empresa com a les persones que hi treballen, i contribuint a la millora de la qualitat de vida de les persones de la ciutat.

L’any 2012 van rebre el reconeixement del Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps empreses com Unipresalud, per la implantació de la jornada intensiva tot l’any; Vortex, per crear la figura del Responsable de la Felicitat; la UOC, per la incorporació de l’e-treball, i Casamitjana, per la seva política de conciliació en una empresa de l’àmbit del comerç.