Conciliación: cuestión de medios y de miedos

Conciliación: cuestión de medios y de miedos

Pocas cosas han logrado tanto consenso en este país como la conciliación. Todos los partidos políticos lo han incluido en sus programas, movimientos y colectivos sociales (@arhoe_enhora, @malasmadres, @reformahoraria,…etc.) le ponen su  voz  y aún más importante;  forma parte de los ruegos y quejas de sobremesa de la mayoría de los empleados. Y sin embargo no se han producido grandes avances.

Si las encuestas lo sitúan en segundo lugar, sólo por detrás del salario, entre las prioridades de los colaboradores, esto no se ha traducido en una prelación real. Seguimos un paso por detrás de nuestras necesidades y únicamente logramos argumentarlo con una tradición y una cultura poco productiva y totalmente desactualizada.

Encontrar el equilibrio entre la faceta laboral y familiar resulta totalmente necesario. Urgimos que la macla de nuestro desarrollo profesional con el personal no cree una falla irreparable entre ambas vertientes. Necesitamos ser capaces de compaginarlas y actuar de manera simétrica.

Claro que no sólo depende del colaborador, las empresas han de ser capaces de ver esta necesidad e intentar sacar la mayor rentabilidad posible. ¿Por qué si cientos de estudios ponen de manifiesto que un trabajador motivado y feliz es al menos un 19% más productivo no se toman medidas en consonancia? Un empleado de telemarketing de una de las grandes compañías telefónicas diría; ¿es que acaso no le interesa ahorrar?

Obviamente no es una cuestión de falta de interés sino de miedos y de medios. Es el miedo al cambio y la falta de apoyo por parte de las instituciones las que frenan ese impulso. Si un empresario decide cambiar la jornada de un empleado dotándola de cierta flexibilidad, aunque esta sea controlada, está dando en soledad un salto al vacío. Sin ese paracaídas de emergencia que asegura una caída ventajosa.

Debemos ser tolerantes, no hemos de olvidar que las empresas no son ONG. Debemos ver en esta flexibilidad una oportunidad y sacar entre todos el mayor provecho posible. Sumergirnos en la eficiencia huyendo de la cultura presentista que tenemos tan arraigada en este país.  Una jornada extendida hasta altas horas no es sinónimo de un buen trabajo y España es ejemplo de ello

Trabajamos al año 300 horas más que Alemania y nos situamos muy por debajo en términos de productividad. Pero no hace falta irse tan lejos, aquí también tenemos numerosas empresas que al implementar medidas que fomentan la flexibilidad y facilitan la conciliación han aumentando su rendimiento.

En Softmachine somos orgullosos estandartes de este precepto. Hemos logrado no sólo crear y profesionalizar esta cultura sino que recientemente hemos recibido el Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps 2016, en la categoría mediana empresa.

En nuestro caso particular las medidas que se han implementado en materia de conciliación son; entrada y salida flexible, bolsas de horas, reducción de jornada, teletrabajo, jornada continua los meses de verano, vacaciones a petición del colaborador,…etc. Y los beneficios obtenidos:

  • Mejora del clima laboral
  • Reducción del estrés
  • Mejora la planificación horaria
  • Mejora de la motivación de los colaboradores
  • Reducción del absentismo injustificado
  • Reducción del absentismo ligado al estrés (depresiones, bajas por estrés,..etc.)
  • Aumento del compromiso o engagement
  • Aumento en el rendimiento
  • Se ha conseguido atraer y fidelizar el talento dentro de la empresa
  • También hemos mejorado el branding; asociando nuestra imagen a políticas de conciliación
  • Favorece la igualdad; hasta el punto de que en Softmachine somos más mujeres que hombres

En resumen, se ha conseguido aumentar la felicidad y la salud laboral lo que a su vez ha aumentado el compromiso de nuestros colaboradores y su rendimiento en la empresa. Es este antecedente el que intentamos trasladar a nuestros clientes, bajo el paraguas de la experiencia y el soporte de la competencia. No en vano, somos veteranos en esta guerra de horarios y disponemos de las mejores armas; sistemas integrales para la gestión de la flexibilidad horaria y la conciliación.

Softmachine premio “Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps 2016”

Softmachine premio “Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps 2016”

La Ciutat Invisible, Softmachine, la Fundació Joia y Henkel Ibèrica reciben el “Premi Barcelona a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps 2016

La alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, junto con el comisionado de Economía Cooperativa, Jordi Via, han participado hoy el acto de entrega del Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo 2016. Con este premio, el Ayuntamiento de Barcelona reconoce a las empresas de la ciudad que hayan llevado a cabo medidas para facilitar la conciliación laboral, personal y familiar, potenciando la paridad y la igualdad en las responsabilidades de cuidados entre las personas trabajadoras. Las empresas premiadas este año han sido la Ciutat invisible, Softmachine y la Fundació Joia. Además, Henkel Ibérica ha recibido la mención especial a la empresa de la red Nuevos Usos Sociales del Tiempo (*NUST). Durante el acto, la alcaldesa Ada Colau, ha destacado que “hay que agradecer al movimiento feminista, a través de su lucha y mensajes , que hayan puesto el foco en el reparto equitativo de los usos del tiempo como uno de los pilares invisibles que sostiene nuestra sociedad” y ha dicho “si queremos que nuestra sociedad avance hacia una democratización de los usos del tiempo, si queremos democratizar este pilar, si queremos que la gestión de las cuidados y las tareas reproductivas sean una responsabilidad colectiva y no sólo de las mujeres o las unidades familiares, hay que repensar radicalmente nuestra organización social y buscar conjuntamente una solución colectiva”. Colau ha hecho una especial mención en la responsabilidad social de las empresas, y en los objetivos del Ajuntament de Barcelona para adherirse a la Iniciativa para la Reforma Horaria y potenciar el Pacto del tiempo que quiere también contribuir a poner en valor el tiempo de cuidado y los diferentes tiempos de la ciudad. Un ejemplo, también destacado por la alcaldesa, ha sido que “este premio ha decidido entregarse a las 17.30 horas y se ha habilitado una sala de juegos por los niños para facilitar la conciliación de las personas asistentes”. Y ha añadido que “sólo promoveremos una democratización real de los usos del tiempo, si las instituciones –empezando por este ayuntamiento- cambian, si la sociedad cambia, porque no hayamos de ser siempre las mismas las que hayamos de hacer un día sí, y otro también de malabaristas de la vida”. El premio ha recibido en la 4ª edición 29 candidaturas de 29 empresas. La iniciativa, impulsada desde el Comisionado de Economía Cooperativa, Social y Solidaria y Consumo, dentro de las actuaciones por la economía de los cuidadores, pretende sensibilizar la sociedad en esta materia y contribuir al conocimiento y el intercambio de buenas prácticas en este ámbito. La alcaldesa ha entregado el galardón, diseñado por los alumnos de la escuela Massana, a las cuatro empresas escogidas por el jurado, formado por representantes de organizaciones empresariales, sociales, sindicales y universidades.
Una baja paternal de 8 semanas, bolsa de horas con horario flexible y adaptación al horario europeo, mejores prácticas del 2016
La empresa Ciutat invisible ha sido distinguida en la modalidad de empresa de menos de 10 personas trabajadoras, por la implantación de una baja paternal de 8 semanas, donde se ha valorado especialmente el fomento de la corresponsabilidad y la implicación de los hombres en el rol de cuidadores. En el apartado de empresas de más de 10 y menos de 50 personas trabajadoras el jurado ha premiado a Softmachine por su programa integral de conciliación que incorpora entre otras buenas prácticas, bolsas de horas y flexibilidad horaria que han permitido el aumento de la productividad y la adecuación de los horarios a las cargas reales de trabajo. En el apartado dedicado a las empresas de más de 50 personas trabajadoras se ha reconocido las tareas impulsadas por la Fundació Joia para mejorar la gestión del tiempo y la adopción del horario europeo para sus personas trabajadoras, en línea con las propuestas de la Iniciativa para la Reforma Horaria. Como cada año el jurado ha destacado la tarea de una de las empresas de la Xarxa Nust, impulsada por el Ajuntament de Barcelona. Este año la empresa que ha recibido la mención especial ha sido Henkel Ibérica por la guía “Un@ más en la familia”, que aporta información a los padres y madres sobre permisos y ayudas disponibles con el nacimiento de un hij@, ampliando así las medidas de igualdad y corresponsabilidad impulsadas por la empresa. El acto también ha contado con el diálogo sobre “Innovar a las empresas para mejorar el tiempo de las personas”, conducido por Sara Berbel, doctora en Psicología Social y directora de Empowerment HUB y dónde han participado representantes de Gaes y SGS Tecnos, empresas galardonadas en ediciones anteriores del premio. Los asistentes también han contado con un espacio de juego por los niños que han acompañado a sus padres y madres al acto.
10 años de la Xarxa NUST, que ya cuenta con más de 100 empresas adheridas
Además, durante el acto se ha podido ver la exposición que revisa los primeros 10 años de la Red de empresas NUST, con información sobre los más de 100 miembros de la red, sus actividades y la importancia del Grupo Motor que continúa promoviendo actividades y nuevas incorporaciones. Esta es una iniciativa del Comisionado de Economía Cooperativa, Social y Solidaria y Consumo, dentro de las actuaciones por la economía de los cuidados y coherente con la red de empresas de Nuevos Usos Sociales del Tiempo (NUST). Esta red celebra el 2016 diez años de su existencia y cuenta ya con la participación de 101 empresas. Su misión principal es facilitar una mejor gestión del tiempo y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, favoreciendo la productividad y un clima de confianza que beneficie tanto a la empresa como las personas que trabajan, y contribuyendo a la mejora de la calidad de vida de las personas de la ciudad. El año 2012 recibieron el reconocimiento del Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempos emprendidas como Unipresalud, por la implantación de la jornada intensiva todo el año; Vortex, para crear la figura del Responsable de la Felicidad; la UOC, por la incorporación del e-trabajo, y Casamitjana, por su política de conciliación en una empresa del ámbito del comercio.
¡Días de 30 horas! ¿Ficción o realidad?

¡Días de 30 horas! ¿Ficción o realidad?

El pasado 5 de Febrero, SoftMachine junto con la Asociación Catalana de Dirección de Recursos Humanos, AEDIPE Catalunya, realizó una jornada dedicada  a la rentabilidad y optimización del tiempo bajo el título: “¡Días de 30 horas! ¿Ficción o realidad?”

La apertura,  que  ya adelantaba  algunos de los gestos diarios que nos impiden una gestión óptima del tiempo, se produjo a cargo de Xavier Lamarca actual Director de RR.HH de Akzo Nobel.

David Comí, Director y Formador de Incrementis, continuó con una ponencia sobre la cultura del presencialismo y la necesidad de trabajar mejor.  La clave es saber qué es lo que debemos hacer y ser realistas con nuestra capacidad de trabajo, empezar para terminar.

Por su parte, Oscar Bermejo,  Responsable de Nuevas Tecnologías de SoftMachine habló sobre la racionalización de los horarios y los nuevos usos del tiempo. Así, la ponencia versó sobre la existencia de medidas entorno a una apremiante necesidad de conciliar vida familiar, laboral y personal.  Destacó por su parte la flexibilidad horaria como la media más valorada.

Finalmente el encargado de cerrar el acto, Marc Noëlle, Director General de SoftMachine, resumió la jornada en dos ideas básicas: trabajar mejor y flexibilizar los horarios.

¿Interesado en Softmachine?

SoftMachine presente en la 5ª Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña

SoftMachine presente en la 5ª Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña

La pasada semana se celebro en Barcelona la  5ª Semana de la RESPONSABILIDAD SOCIAL en Catalunya.

Dentro de los actos previstos, hubo un debate sobre la  Conciliación de la vida personal y laboral, coste o inversión, que se celebró en  l’Arxiu de la Corona d’Aragó, Palau de Lloctinent.

El debate fue moderado por el investigador en conciliación de vida familiar-laboral Marc Grau i Grau, y contó con la participación de la Xarxa d’Economia Social de Barcelona y la Xarxa d’Empreses pels Nous Usos Socials del Temps, a través de las empresas Can Cet y SoftMachine respectivamente.

Softmachine fue invitada a este debate para exponer las medidas de conciliación laboral que aplica en materia de gestión horaria, para ello, varios expertos de Softmachine realizaron una presentación y respondieron a las preguntas que realizaron los asistentes al evento.

Softmachine en el II Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo

El debate ¿Cómo hacer que la conciliación sea real?, a cargo de Lluís Bahamonde, Vicepresidente de PIMEC Barcelona, y de Anna Mercadé, Directora del Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cámara de Comercio de Barcelona, fue el eje conductor del acto de entrega del II Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación, que tuvo lugar el 20 de febrero.

El evento se celebró en el Saló de Cent del Ayuntamiento de Barcelona con la presencia de un centenar de personas, principalmente representantes del mundo empresarial, entre los que se encontraba International Softmachine Systems, y otras empresas como Criteria, Gaes, RedNust, que destacan por sus aportaciones en temas de responsabilidad social, proporcionando herramientas y metodologías para la mejora de la conciliación de la vida laboral y personal.