Softmachine lanza el nuevo dispositivo SMBioFace

SMBioFace incorpora medición de temperatura y detección de mascarilla 

 

Softmachine incorpora a su gama de terminales de gestión de presencia y accesos, el nuevo dispositivo SMBioFace de identificación facial y reconocimiento de la palma de la mano con medición de temperatura y detección de mascarilla

Desde el inicio de la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, la compañía de software española Softmachine, especializada en el desarrollo e implantación de soluciones tecnológicas para la Gestión Horaria, Gestión del Absentismo, Planificación de Turnos y Control de Accesos, ha desarrollado nuevos módulos de gestión para facilitar a las empresas el cumplimiento de los nuevos Decretos en materia de Gestión Laboral, relacionadas con los ERTE y los Permisos Retribuidos Recuperables.

Actualmente, Softmachine cuenta con nuevos terminales de identificación facial y reconocimiento de la palma de la mano sin contacto, con control de la temperatura y el uso de la mascarilla con la finalidad de evitar el contacto, detectar y prevenir anomalías y aumentar la seguridad en las empresas.

Para aquellas empresas que ya dispongan de tecnología y terminales de Softmachine, y para proteger la inversión ya realizada, el terminal SMBioFace puede actuar como Punto de Verificación y Control Previo, de manera que, todos los dispositivos de control de acceso y presencia gobernados por la solución Tempo de Softmachine, estarán bloqueados hasta que la verificación de temperatura y uso de mascarilla se haya realizado y sea correcta.

Para nuevas implantaciones, el dispositivo puede ser usado como punto de control combinado con equipos más sencillos, o bien que sea el propio dispositivo el que gestione tanto el Registro de la Jornada como el Control de Accesos.

Fuente: Equipos y Talento

 

 

Permisos Retribuidos Recuperables

Permisos Retribuidos Recuperables

Real Decreto –Ley 10/2020

 

 

El pasado día 29 de marzo, se aprobó el Real Decreto –Ley 10/2020 por el que se regula el permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.

Tras este anuncio, Softmachine ha desarrollado un nuevo módulo, con la finalidad de ayudar a las compañías a gestionar estos permisos.

Este módulo te permitirá entre otras opciones a:

  • Generar Bolsas de Horas a recuperar de forma automática
  • Conversión automática de horas en función de su tipología
  • Planificar la disponibilidad de las horas
  • Obtener gráficas del cumplimento
  • Publicar el saldo pendiente a recuperar
  • Accesible desde eTempo (Portal del Empleado) y Tempo Mobile (App)

Las soluciones de Softmachine para la Gestión del Tiempo y Asistencia de los empleados, te garantizan una visualización total de lo que está sucediendo en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Encuentre su mejor solución.

Tempo, eTempo, Tempo Mobile

Además de tener el registro diario de todos los colaboradores, con nuestra herramienta de gestión horaria podrá además ahorrar en costes asociados a las personas y su tiempo de trabajo. Podrá llevar un programar turnos, planificar, recoger solicitudes de vacaciones e incidencias, mejorar la productividad, reducir costes asociados al absentismo no controlado, etc.

Además, con este sistema podrá implantar bolsas de horas para hacer frente a distintos flujos de trabajo o establecer entre sus colaboradores programas de conciliación laboral y personal.

 

 

 

 

Cumplimos 30 años

La compañía de software española Softmachine celebra su trigésimo aniversario, cumpliendo con las perspectivas de crecimiento marcadas por la Dirección General de la compañía en el último ejercicio.

Coincidiendo con su 30 aniversario, la compañía especializada en el desarrollo e implantación de soluciones tecnológicas de Workforce Management para la Gestión Horaria, Gestión del Absentismo, Planificación de Turnos y Control de Accesos llevó a cabo hace unos meses su Kick off anual, en el que se dieron a conocer sus últimos resultados financieros, sus planes de expansión y las últimas novedades de su suite de productos.

Los objetivos estratégicos de la empresa para el siguiente año fiscal, son continuar desarrollando soluciones diferenciables y flexibles que aporten valor tanto a las empresas como a sus empleados.

Con un crecimiento sostenido durante estos 30 años, Softmachine ha alcanzado acuerdos con algunas de las principales empresas nacionales e internacionales. Actualmente, la empresa cuenta con más de 2000 clientes en España y en América Latina y está gestionando los tiempos y asistencia de más de un millón de personas.

“Nuestro éxito se debe al compromiso de nuestros empleados y a la constante evolución de nuestras soluciones tecnológicas”, señala Marc Noëlle, Director General y de Proyectos de la compañía.

Fuente: Equipos y Talento

Aforo completo en el evento organizado por Softmachine sobre el registro de la jornada laboral

Softmachine, llevó a cabo el pasado día 10 de mayo en el Teatro Real, un evento enfocado en el nuevo Real Decreto que obliga a las empresas a registrar los tiempos de trabajo y dirigido especialmente a los Directivos de las áreas de RRHH de grandes organizaciones.

Durante el evento, los asistentes, pudieron conocer y debatir con los ponentes las obligaciones, las consecuencias y sus posibles sanciones, así como las soluciones para cumplir con la normativa. 

Entre otros muchos temas, Lucía de Rafael, Jefa de Equipo en la Inspección de trabajo y Seguridad Social en la provincia de Cádiz habló de la situación en la que se encontraba la inspección de Trabajo a la hora de efectuar el control de la jornada antes de su entrada en vigor, la forma en la que debe registrarse la jornada de los empleados (incluyendo los contratos a tiempo parcial y las horas extras) y por último habló sobre el nuevo Real Decreto Ley y sus consecuencias a partir del 12 de mayo.

Acompañando a Lucia de Rafael, también participó Juan Manuel Cruz, Director General de Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos Laborales y Sostenibilidad en Acciona Infraestructuras, que nos dio su punto de vista como experto en Relaciones Laborales del nuevo Real Decreto Ley y el papel de los Sindicatos y de la Representación legal de los Trabajadores. También nos habló de cómo estaban resolviendo la problemática, los trabajadores que se encuentran de viaje o que realizan tareas fuera de la oficina, en su compañía. 

Fernando Martínez, Director TI en el Teatro Real de Madrid expuso cómo las soluciones de Softmachine están gestionando, tanto los derechos de accesos como los tiempos de permanencia en las instalaciones del Teatro Real, así como la gestión que llevan a cabo a través de aplicaciones móviles que incluyen geolocalizadores, que les permite, obtener todos los informes necesarios y cumplir con el nuevo Real Decreto.

Por último, el Director Comercial de Softmachine, Javier Sánchez habló de los más de 30 años de experiencia con los que cuenta la empresa en el desarrollo de soluciones flexibles de Registro Horario, y efectuó una breve demostración de Tempo Mobile, la APP desarrollada por la compañía para que los trabajadores puedan efectuar desde cualquier lugar y en cualquier momento, marcajes geolocalizados, realizar peticiones, justificar y/o validar incidencias, adjuntar documentos y muchas otras posibilidades, en tiempo real.

Se trató de una oportunidad única para aprender estrategias y conocimiento de los ponentes, así como solventar las dudas que han surgido con el nuevo Decreto.

Fuente: Equipos y Talento

Registro Jornada laboral : Reforma del Art.34

Registro Jornada Laboral

Registro Jornada laboral.

Reforma del Art.34 del Estatuto de los Trabajadores

Reforma de la Ley por la que se modifica el artículo 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, para incluir la obligación de registrar diariamente e incluyendo el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador, sin perjuicio de la flexibilidad horaria. Dicho artículo hace referencia a los trabajadores a tiempo completo, incluidos aquellos con movilidad asociada. Para los trabajadores a tiempo parcial ya era obligatorio según el artículo 12.4.c.

Trabajo Parcial

Con el fin de instrumentalizar una serie de medidas sobre la organización de los tiempos de trabajo el ET establece la obligación del empresario de llevar el cómputo de las horas de sus trabajadores a tiempo parcial. Así el artículo 12.4 en su apartado C constituye:

La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.”

Jornada Completa

También el artículo 34 se dispone la obligación de registrar diariamente e incluyendo el horario concreto de entrada y salida respecto de cada trabajador. En este caso concreto acarrea la modificación del artículo 7.

Algunas de la directrices a tener en cuenta en sentido son:

  • La jornada de cada persona trabajadora se registrará día a día
  • Deberá incluir el horario concreto de entrada y salida de cada persona trabajadora. 
  • La empresa conservará los registros de jornada durante cuatro años

Sanciones administrativas.

Reforma de la LISOS

Se modifica también, el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, para clarificar que la falta de registro de la jornada no es una mera infracción formal o documental, sino que tiene un carácter esencial en la regulación del tiempo de trabajo, pues es el medio habilitado por la norma para probar la jornada efectiva y para poder verificar la adecuación a la legalidad de la actuación de la empresa, por lo que su incumplimiento es una infracción grave. 

Sanciones

El artículo 7, apartado 5, del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2000, de 4 de agosto, con la siguiente redacción: 

“ Artículo 7. Infracciones graves. 

Son infracciones graves. 

5. La transgresión de las normas relativas a la obligación de registro de la jornada así como de los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos y en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12,23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.”

Encuentre su mejor solución.

Tempo, eTempo, TempoMobile

Además de tener el registro diario de todos lo colaboradores, con nuestra herramienta de gestión horaria podrá además ahorrar en costes asociados a las personas y su tiempo de trabajo. Podrá llevar un programar turnos, planificar, recoger solicitudes de vacaciones e incidencias,mejorar la productividad, reducir costes asociados al absentismo no controlado,…etc.

Además con este sistema podrá implantar bolsas de horas para hacer frente a distintos flujos de trabajo o establecer entre sus colaboradores programas de conciliación laboral y personal.

Advanced Tempo.NET

Portal eTempo

Tempo Mobile

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Los clientes de Softmachine apuestan por la app Tempo Mobile

Con el fin de que las empresas mejoraran los índices de compromiso de sus empleados, al tiempo que se les dota de herramientas que permiten incrementar su flexibilidad laboral, Softmachine lanzó Tempo Mobile, una aplicación móvil que les permite, de manera sencilla e intuitiva, realizar gestiones horarias desde sus dispositivos electrónicos

Softmachine, empresa especializada en el desarrollo de soluciones tecnológicas para la gestión horaria, planificación de turnos, control de accesos y gestión del absentismo, ha anunciado en un comunicado que cada vez son más los clientes que facilitan a sus empleados el uso de la aplicaciación Tempo Mobile.

El objetivo es que, a través de esta tecnología, los trabajadores puedan efectuar desde cualquier lugar y en cualquier momento, marcajes geolocalizados, realizar peticiones, justificar y/o validar incidencias, adjuntar documentos, en otras opciones, en tiempo real.

Adicionalmente, detallan, “Tempo Mobile ofrece a los responsables una completa visualización de la información de los empleados a su cargo, ya que tienen la posibilidad de ver a los colaboradores que se encuentran disponibles o no

Publicado en: Equipos y Talento